用人单位有义务如期向劳动者派发劳动报酬，有正当理由可以延期派发，如果用人单位没正当理由如期不给员工发工资的是违法的不道德，那么无故拖欠工资的法律规定是怎样的？无故拖欠工资的法律后果是怎样的？回来的小编一起来想到吧。《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故欠薪”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣除劳动者奖赏工资(即在劳动者已获取长时间劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应该缴纳给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故欠薪”是指用人单位无正当理由多达规定付薪时间并未缴纳劳动者工资。

依据原劳动部《对〈工资缴纳暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号。“无故欠薪”劳动者工资不还包括： (1)用人单位遇上非人力能所排斥的自然灾害、战争等原因，无法如期缴纳工资; (2)用人单位确因生产经营艰难、资金周转受到影响，在同意本单位工会表示同意后，可继续过期缴纳劳动者工资，推迟时间的最久容许可由各省、自治区、统辖劳动确保行政部门根据各地情况确认。其他情况下拖欠工资皆为无故欠薪。

无故拖欠工资的法律后果是怎样的?用人单位应该按照劳动合同誓约和国家规定，向劳动者及时足额缴纳劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款： 1、劳动者可以中止合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者并未及时足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以中止劳动合同。2、缴纳赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其缴纳劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其缴纳赔偿金： (1)克扣或者无故欠薪劳动者工资的; (2)逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的; (3)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (4)中止劳动合同后，并未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。” 可以显现出，无故欠薪职工工资，资方要缴纳拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，适当时还要缴纳赔偿金(但要以导致实际伤害为前提)。

无故拖欠工资多久算数违法?我国《劳动法》规定，工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人，不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资，按月缴纳即还包括工资应该以月薪的形式派发，也还包括应该每月缴纳，因此用人单位应该在大自然月完结的30天内承销工资，多达30天即包含拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不如期或者足额缴纳劳动者工资的不道德。

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