横跨性别低收入种族歧视案宣判:不确认是种族歧视 2016年3月30日下午，庭前调停后，C先生拿着仲裁委员会开具的仲裁庭构成人员和开庭通知书。12月30日，贵阳横跨性别低收入种族歧视案有了一审结果，原告C先生接到了胜诉裁决，贵阳市云岩区法院一审判决确认，将其解雇的用人单位违法中止劳动关系。C先生的心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别。他称之为，2015年4月，他因“爱人穿着男装，形象与公司拒绝相符”，工作一周后被贵阳慈铭体检中心（下称慈铭）解雇。

从2016年3月开始，C先生再行向云岩区劳动仲裁委申请人劳动仲裁，催促被上诉后，又向云岩区法院驳回诉讼，最后获得这份胜诉起诉书。横跨性别者遭到解雇后维权 C先生坚决维权，是指出慈铭对他的解雇是出于对性少数群体的种族歧视，单方面与他中止劳动关系的不道德违法。2016年3月7日，C先生向云岩区劳动仲裁委员会申请人劳动仲裁，拒绝慈铭缴纳工资和经济损失，并公开发表致歉。

云岩区劳动仲裁委两次开庭审理此案，于5月9日做出判决。裁决书称之为，C先生主张被慈铭违法解雇，拒绝慈铭缴纳2000元经济赔偿金，但是证据足以反对该主张，仲裁委未予接纳。而慈铭称之为， C先生没被任用是因为不合乎任用标准，仲裁委不予说法。因对仲裁结果上告，C先生随后又向云岩区法院驳回诉讼，拒绝慈铭缴纳其7天工资以及经济赔偿金2000元。

2016年6月17日，云岩区法院开庭审理该案。庭审中，慈铭递交了C先生的试用人员工作评估表和工会小组会议决议，以证明C先生的工作评估情况不合乎任用标准。但C先生及其代理律师批评，上述文件上公章的构成时间与落款时间不完全一致，文件是在C先生被解雇之后才制订的，因此申请人对该文件展开司法鉴定，法庭因此要求终止审理。12月14日，该案在终止审理6个月后完全恢复审理。

而对于此前被告证据不实的批评，司法机构检验后称之为，由于油墨无法核对，中止检验。这次开庭，C先生的代理律师认为，被告借以证明其解聘C先生程序合法的工会决议，由于工会的构成违法而当科违宪，“依据《贵州省工会条例》规定，工会主席无法是公司的人事负责人，而慈铭的工会主席就是其人事负责人金某。” 此外，C先生说道：“尽管慈铭获取的证据中表明其他员工的试用期都是2个月，但我的试用期评估表中却具体提及试用期是4天，慈铭没对这一对立点做出说明。

所以我指出我（被解雇时）是不出试用期内的一个月员工，在这种情况下，慈铭将我解聘归属于违法解雇。” 裁决：单位违法中止劳动关系，不确认种族歧视 12月30日，C先生接到了云岩区法院于12月18日做出的民事起诉书，裁决慈铭缴纳C先生工资483元、经济赔偿金1500元。

起诉书表明，此案中原、被告双方争议焦点不存在于三个方面，即双方再次发生劳动争议是在试用期还是合同期内；被告否违法中止与原告劳动关系；被告中止于原告劳动关系否包含对其横跨性别身份的低收入种族歧视。云岩区法院经审理指出，首先，试用期不应在书面劳动合同中誓约，但慈铭并未与C先生签定劳动合同，C先生亦无法证明双方誓约具体的合约试用期，原告原告无法分担有利后果，因此确认， C先生2015年4月21日入职慈铭，信访即创建劳动关系。

其次，慈铭据《试用期人员工作评估表格》及《工会小组会议决议》确认C先生矿工一天，但并未获取考勤记录。由于该院确认双方为月劳动合同关系，慈铭解雇C先生须要合乎《劳动合同法》第三十九天、第四十条规定的涉及情形，但慈铭所荐证据无法确认C先生有涉及情形，依照《劳动合同法》第八十七条规定，慈铭违背劳动合同法的规定中止与C先生劳动关系，不应按照经济补偿金的两倍向原告缴纳赔偿金和适当经济补偿。起诉书称之为，C先生获取的录音虽表明，其与慈铭员工杨某的谈话牵涉到对其横跨性别身份的批评，但杨某并未出庭拒绝接受双方质讯，且杨某作为被告单位普通员工，其言论无法代表单位意见，因此，对原告称之为被告中止与其劳动关系系由慈铭对其横跨性别身份种族歧视，不予认定。

用人单位什么情况下可以中止劳动合同？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同： （一）在试用期间被证明不合乎任用条件的； （二）相当严重违背用人单位的规章制度的； （三）相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的； （四）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同违宪的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的； （三）劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。第八十七条 用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。

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